Empoderando as mulheres desde 1881 A verdade simples sobre a diferença salarial de gênero (Outono de 2016) Você provavelmente já ouviu falar que os homens são pagos mais do que as mulheres são pagas ao longo de suas vidas. Mas o que isso significa. As mulheres pagam menos porque eles escolhem empregos com menor remuneração. É porque mais mulheres trabalham a tempo parcial do que os homens. Ou é porque as mulheres têm mais responsabilidades de cuidar. E, exatamente, o viés de gênero tem a ver com os salários AAUWs A Verdade Simples sobre a Escala de Pagamento de Gênero aborda sucintamente essas questões indo além da estatística de 80% divulgada amplamente. O relatório explica a diferença salarial nos Estados Unidos, como isso afeta as mulheres de todas as idades, raças e níveis de educação e o que você pode fazer para fechá-la. Para 2016, o quinto aniversário de The Simple Truth. Atualizamos o relatório com informações sobre status de deficiência, orientação sexual e identidade de gênero. Participar com a pesquisa O grande número: 80 por cento Você sabia que, em 2015, as mulheres que trabalhavam em tempo integral nos Estados Unidos geralmente receberam apenas 80% do que pagavam os homens, uma diferença de 20%. Enquanto o número subiu uma porcentagem A partir de 2014, a mudança não é estatisticamente significante porque o aumento é tão pequeno, mero décimo de por cento, não significa uma mudança perceptível. De acordo com o Escritório do Censo dos EUA, o índice de ganhos não teve mudanças anuais significativas desde 2007. A diferença diminuiu desde a década de 1970, devido em grande parte ao progresso das mulheres na educação e na participação da força de trabalho e aos salários mensais aumentando a uma taxa mais lenta. Ainda assim, a diferença de remuneração não parece ser fácil. À taxa de mudança entre 1960 e 2015, as mulheres devem atingir a igualdade de remuneração com os homens em 2059. Mas mesmo que o lento progresso tenha parado nos últimos anos. Se a mudança continuar a uma taxa mais lenta vista desde 2001, as mulheres não alcançarão igualdade de remuneração com homens até 2152. Localização, Localização, Local: Escala de Pagamento por Estado Não só existe uma estatística nacional de diferenças salariais, mas a diferença salarial também pode ser calculada Para cada estado. Em 2015, as disparidades salariais foram menores em Nova York, onde as mulheres que trabalhavam a tempo inteiro durante todo o ano receberam 89% do que pagavam os homens. A maior diferença ocorreu em Wyoming, onde as mulheres receberam 64% do que os homens foram pagos. A diferença salarial é pior para as mulheres da cor A diferença salarial afeta as mulheres de todas as origens, em todas as idades e de todos os níveis de realização educacional, embora os ganhos e as diferenças variem de acordo com a situação individual da mulher. Entre os trabalhadores de tempo integral em 2015, hispânicos e latino-americanos. Afro-americano. Indiano americano e nativo havaiano e outras mulheres nativas tiveram menores ganhos médios anuais em comparação com mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas. Mas, dentro de grupos étnicos, mulheres afro-americanas, hispânicas, indianas americanas e nativas havaianas apresentaram menor diferença salarial de gênero em comparação com homens do mesmo grupo do que as mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas (Figura 3). Um olhar mais atento aos números por corrida Usando um único benchmark fornece uma imagem mais informativa. Como os homens brancos não-hispânicos são o maior grupo demográfico da força de trabalho, eles são freqüentemente usados para esse propósito. AAUW usa duas fontes de dados diferentes para os índices de ganhos por raceethnicity. Para afro-americanos. Asiático americano. E mulheres latinas e hispânicas, seguimos o Current Population Survey (CPS). Como a CPS não possui tamanho de amostra suficiente para grupos demográficos menores, seguimos o American Community Survey (ACS) para as nativas hawaianas e outras nativas do Pacífico, americanas e nativas do Alasca. Em comparação com a informação salarial para os trabalhadores masculinos brancos, os salários das mulheres asiáticas americanas mostram as menores disparidades salariais de gênero, com 85 por cento dos rendimentos dos homens brancos. A diferença foi maior para as mulheres hispânicas e latinas. Que receberam apenas 54% do que os homens brancos foram pagos em 2015 (abaixo). A idade é mais do que apenas um número Os ganhos para os trabalhadores do sexo feminino e de mão-de-obra a tempo inteiro tendem a aumentar com a idade, com um patamar após 45 e uma queda após os 65 anos. A diferença salarial entre os gêneros também cresce com a idade e as diferenças entre os trabalhadores mais velhos são Consideravelmente maiores do que as lacunas entre os trabalhadores mais jovens. As mulheres geralmente ganham cerca de 90 por cento do que os homens são pagos até atingirem 35. Depois disso, os ganhos médios das mulheres são tipicamente 7681 por cento do que os homens são pagos. A educação não é uma solução salarial salarial efetiva Como regra geral, os ganhos aumentam à medida que os anos de educação aumentam tanto para homens como para mulheres. No entanto, enquanto uma maior educação é uma ferramenta útil para aumentar os ganhos, não é efetiva contra a diferença salarial entre homens e mulheres. Em todos os níveis de realização acadêmica, os ganhos médios das mulheres são menores do que os rendimentos medianos e, em alguns casos, as disparidades salariais de gênero são maiores nos níveis mais altos de educação. A educação melhora os ganhos para as mulheres de todas as raças e etnias, mas os ganhos são afetados por raça e etnia, bem como gênero. As mulheres brancas são pagas mais do que as mulheres afro-americanas e hispânicas em todos os níveis educacionais. Dívida do estudante, raça e a diferença salarial As disparidades salariais de gênero persistem em todos os níveis educacionais e são pior para as mulheres afro-americanas e hispânicas, mesmo entre os graduados da faculdade. Como resultado, as mulheres que completam o diploma universitário são menos capazes de pagar seus empréstimos estudantis prontamente. Deixando-os pagar mais e por mais tempo do que os homens. Apesar dos ganhos que as mulheres fizeram na força de trabalho, as disparidades salariais persistem. Os indivíduos da força de trabalho, da comunidade e do governo têm a capacidade de ajudar a superar a diferença salarial. Aqui estão as mudanças que podem ajudar a reduzir a diferença salarial. Para as empresas Enquanto alguns CEOs foram vocais em seu compromisso de pagar os trabalhadores de forma justa, as mulheres americanas não podem esperar por mudanças no gotejamento. AAUW insta as empresas a realizar auditorias de salários para monitorar e abordar de forma proativa as diferenças salariais baseadas em gênero. É apenas um bom negócio. Para indivíduos, as mulheres podem aprender estratégias para negociar melhor por salário igual. As oficinas de negociação de salários da AAUW ajudam a capacitar as mulheres para se defender quando se trata de salário, benefícios e promoções. Em Boston ou em Washington, DC Leia mais sobre as oficinas gratuitas na sua área e fique atento para que venha mais cidades. Para os decisores políticos, a Lei de Equidade do Paycheck melhoraria o alcance da Lei de Igualdade de Pagamentos, que não foi atualizada desde 1963, com maior força Incentivos para que os empregadores sigam a lei, melhorem os esforços federais de fiscalização e proíbam retaliações contra os trabalhadores perguntando sobre práticas salariais. Diga ao Congresso que tome medidas para pagamento igual. Saiba mais sobre o que você pode fazer para lutar contra a diferença salarial, lendo The Simple Truth e agindo em fightforfairpay. org. Alterar a diferença salarial começa com você. Essas mulheres enfrentaram e lutaram contra o pagamento injusto em seus próprios locais de trabalho. Como o seu estado e o distrito se acumulam. A antiga Girl Next Door é agora uma mulher responsável. À procura de uma casa Flip-Worthy Must-Haves para cada quarto Ao procurar um retorno sobre o seu investimento, tenha estas coisas em mente enquanto você atravessa o mercado. Por que nos mudamos para fora da cidade para comprar nossa primeira casa Uma das coisas mais importantes a considerar sobre uma casa não tem nada a ver com o preço. 10 mercados imobiliários mais interessantes para assistir em 2017 O ranking anual do mercado quente da Trulias tem algumas surpresas na loja. Blake Shelton e Miranda Lambert8217s Southern Dream House vende por 2,245 milhões Os croons do país estão começando a fechar o capítulo imobiliário de seu romance. Como manter a sua casa quente, de acordo com as pessoas que vivem nas cidades mais frias das Américas A simples menção do inverno traz à mente dias claros e noites frias. Siga este conselho. 10 Formas acessíveis de preencher um grande muro em branco Desobediente ao pensar em preencher o espaço grande e vazio da parede. Heres o que fazer. Blog Trulia8217s Comprar, vender ou alugar uma casa não deve ser doloroso. Na Trulia, nosso objetivo é simplificar. (E diversão.) 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Por que nos mudamos para fora da cidade para comprar nossa primeira casa Uma das coisas mais importantes a considerar sobre uma casa não tem nada a ver com o preço. Se Walls pudessem falar: um olhar dentro da Mansão do Bachelor Já se perguntou sobre a misteriosa Mansão do Bachelor Trulia dá-lhe um olhar interior DeAndre Jordan avalia uma pata de Malibu de um dólar de multimillionário Uma vitória e uma perda: a estrela da NBA marcou em Malibu no mesmo dia em que ele Teve um sucesso imobiliário em Pacific Palisades. Perto do White Rock Lake, esta casa Tudor fica em uma das ruas mais procuradas das colinas de Greenland. Construído na década de 1920, a propriedade ainda mantém os vitrais originais de mais de 90 anos atrás. O guac no topo Uma cozinha brilhante e aberta perfeita para a noite de taco de terça-feira. (Pegue duas carnitas, por favor.) Clique no link do nosso perfil para entrar. Pegue seus patins e percorra o parque na esquina sudoeste. 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